動輒得咎



一直覺得 , 做人事  ,不像讀書考試般有標準答案  ,沒有絕對的對與錯  , 只有合不合意 。今次做得不好不滿意  ,下次努力摸索求進 。

然而  ,我的想法  ,大概已經不合時宜了,現在流行凡事都批評投訴 ,找人出來背黑鑊  ,往往要攪得群情洶湧方才罷休 !
 
當一段關係  ,甚至一個社會  ,做甚麼事都動輒得咎  ,其實直接鼓勵人少做少錯  、不做不錯  ! 

近年香港的優勢漸失  ,被鄰近地方趕上 ,會不會是因為這個社會有太多激進的批評  ,卻太少建設性的提議 ?? !!